渥盛集團再獲國家品牌玉山獎雙項肯定 盧均瑜連續三年榮獲傑出企業領導人
2026 年 9 月 22 日，第 23 屆「國家品牌玉山獎」頒獎典禮於台北公務人力發展中心卓越堂舉行，深耕體驗式學習與人才培育 31 年的渥盛集團，今年再度獲得兩項肯定：渥盛集團榮獲「傑出企業類」，董事長盧均瑜則連續第三年榮獲「傑出企業領導人」。
對渥盛而言，獎項不只是一次站上舞台的榮耀，更是對長期投入教育、人才培育與社會影響力的再次肯定。
從 2023 到 2026 渥盛集團連續四年獲國家品牌玉山獎肯定
國家品牌玉山獎以「品質、品牌、品味」為多面向評選核心，重視企業營運管理、品質要求、顧客服務、創新研發及永續發展。第 23 屆共選出 375 件得獎作品，涵蓋傑出企業、最佳產品、最佳人氣品牌及傑出企業領導人等類別。
自 2023 年起，渥盛集團已連續四年獲得國家品牌玉山獎肯定。
2023 年，渥盛集團首度獲得「傑出企業獎」，旗下「領袖行動」同時榮獲「最佳產品類」；2024 年再以品牌長期累積的市場信任，獲頒「最佳人氣品牌獎」；2025 年，渥盛再次獲得「傑出企業類」，而深耕多年的核心課程「領導基本課程」亦獲「最佳產品類」肯定。
2026 年，渥盛集團再度獲頒「傑出企業類」，讓這份肯定連續來到第四年。
而董事長盧均瑜自 2024、2025 至 2026 年，連續三年榮獲「傑出企業領導人」，從企業、品牌、教育產品到領導者，這些不同面向的肯定，呈現的不只是單一課程或單一年度的成果，更是渥盛長期投入教育品質與組織發展所累積的品牌價值。
31 年堅持一件事：讓每個人成為自己的領導者
渥盛集團自 1996 年成立以來，始終相信，真正的教育不只是知識的傳遞，而是讓一個人從經驗中看見自己、重新選擇，並將學習真正帶回生活與工作。
因此，渥盛以體驗式學習為核心，發展出領導基本課程、高級課程、領袖行動等完整學習歷程，並逐步延伸至企業培訓、家庭關係、溝通表達與個人成長等不同面向。
在渥盛的教育現場裡，「領導」從來不只是主管或企業經營者的課題，而是一個人如何為自己的選擇負責、如何與他人建立有效溝通，以及如何在團隊合作中創造共同成果。
這也是渥盛 31 年來始終沒有改變的核心：讓每個人成為自己的領導者。
從個人成長走向人才培育 讓學習真正進入企業與校園
面對快速變動的人才環境，渥盛近年也持續將累積多年的教育經驗帶入企業與高等教育現場，讓體驗式學習不只發生在課堂，更成為人才培育與組織發展的方法。
2024 年，渥盛與醒吾科技大學攜手推動「打造個人品牌 IP」產學課程，將品牌策略、經營管理、行銷及職涯發展等企業實戰內容導入校園；2025 年，渥盛領導學苑「領導基本課程」進一步與健行科技大學展開產學合作，持續探索體驗式教育與高等教育結合的更多可能。
對企業而言，真正的人才培育也不只是增加員工的知識與技能。當一個人開始理解自己的責任、提升溝通能力，並懂得如何在團隊合作中創造結果，教育才有機會真正轉化為組織的力量。
不只談改變，更讓教育影響力被看見
渥盛也持續思考一件事：教育帶來的改變，能不能被具體看見？
因此，渥盛攜手專業團隊進行影響力研究，完成影響力報告書，並導入 SROI（Social Return on Investment，社會投資報酬率）架構，嘗試以更具體的方式衡量教育所創造的社會價值。
研究結果顯示，2024 年「領袖行動」課程 SROI 達 7.31，代表每投入 1 元，可創造相當於 7.31 元的社會價值。
從體驗式學習、人才培育、團隊合作，到公益服務與社會影響力，渥盛希望教育創造的價值不只停留在一句「改變生命」，而是能透過持續實踐、研究與驗證，讓改變留下軌跡。
榮耀不是終點，而是下一段責任的開始
第 23 屆國家品牌玉山獎以「服務業國際化、科技化」等方向鼓勵台灣企業持續提升競爭力。對走過 31 年的渥盛集團而言，這份肯定也再次提醒我們：品牌真正的價值，不在於獲得多少座獎項，而在於經過時間之後，仍然選擇把相信的事情做好。
從 2023 年至 2026 年連續四年獲得國家品牌玉山獎，到盧均瑜董事長連續三年獲得「傑出企業領導人」，每一次肯定的背後，都是一群教育工作者、夥伴與學員共同累積的成果。
未來，渥盛集團仍將以「創新、卓越、服務」為核心價值，持續提升教育品質，深化體驗式學習與人才培育，並透過企業、校園與社會不同場域，讓更多人在學習中找到自己的力量，也讓團隊合作、領導與責任成為可以真正被實踐的能力。
Better Us, Better World.
當一個人開始改變，影響的不只是自己；當更多人願意為自己、為團隊、為社會採取行動，教育的影響就能持續發生。
這是渥盛走過 31 年仍然相信的事，也是我們將繼續走下去的方向。